印台区在女干部队伍建设工作中不断强化措施，抓人才储备，抓教育培养，重提拔使用，使一批德才兼备的优秀干部走上领导岗位。 

　　注重储备强队伍。充分利用领导班子研判、年度考核推荐、无任用推荐等，了解掌握各镇（街道）、部门综合素质好、发展潜力大的优秀女干部，把年纪轻、学历高、工作能力强的优秀女干部纳入后备干部管理，形成结构合理、数量充足、梯次配备的后备干部信息库。目前，该区储备科级女后备干部67人，占后备干部总数的34.5%。采取公开招录公务员、事业单位工作人员，定向调配选调生等措施，吸收高学历女大学生，不断拓宽女干部队伍“源头活水”。 

　　注重培育提素质。充分发挥党校主阵地作用，开办“主体课堂”，每年选送一定数量的女干部参加市委、区委党校培训。举办“专家课堂”，邀请专家、教授来区辅导讲座，着力提高女干部综合能力。开设“实践课堂”，安排到信访维稳、创卫一线、脱贫一线以及到发达地区、条件艰苦或急难险重等岗位加压锻炼。2017年来，全区培训女干部6期320人次，选派2名女干部到江苏省盐城市亭湖区挂职，10名女干部到信访维稳等一线岗位锻炼。 

　　注重选拔搭平台。积极遵循女干部成长规律，充分利用换届、干部调整等契机，加大女干部选拔使用力度，切实把素质高、能力强、口碑好的优秀女干部选出来、用起来。为9个镇（街道）领导班子配备女干部16名，保证每个镇（街道）领导班子中至少有1名女干部；区级各部门领导班子中共配备女干部20名，其中担任正职的4名。 

　　注重管理提质量。坚持“管爱”结合，在“管”方面，通过“日考勤、周纪实、月对账、季考核、年运用”方式，全面推进女干部日志式考核管理，严格落实女领导干部个人有关事项报告制度。在“爱”方面，畅通女干部诉求渠道，帮助协调解决实际问题，同时做好女干部带薪年休假、生病住院慰问、改革创新容错免责等一系列政策落实，使女干部干事创业无后顾之忧。（通讯员：王雯玮　徐鹏）